Стажировка на рабочем месте: правила оформления и оплата
Стажировка — это форма практического обучения сотрудника непосредственно в процессе выполнения трудовых функций. Для ряда профессий, связанных с вредными или опасными условиями, стажировка является обязательным этапом допуска к самостоятельной работе (статья 214 ТК РФ).
Требования к организации стажировки
- Программа: Работодатель утверждает программу стажировки, включающую ознакомление с оборудованием и отработку навыков безопасности.
- Наставничество: За стажером приказом закрепляется руководитель стажировки из числа опытных кадров.
- Оплата: Время стажировки является полноценным рабочим временем и подлежит оплате согласно штатному расписанию (не ниже МРОТ).
Продолжительность стажировки обычно составляет от 2 до 14 смен. По её окончании проводится проверка знаний (экзамен), результаты которой заносятся в протокол. В современных HR-процессах стажировка также применяется как инструмент адаптации (онбординга) для молодых специалистов. Отсутствие документов о прохождении обязательной стажировки при расследовании несчастного случая на производстве признается судами как 100% вина работодателя. Факт стажировки фиксируется в журналах инструктажей и цифровом профиле сотрудника в системе КЭДО.