Профессиональное заболевание: диагностика и компенсации
Профессиональное заболевание — это хроническое или острое нарушение здоровья, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов. Факт наличия профзаболевания устанавливается специализированной медицинской комиссией на основании анализа условий труда.
Права работника и обязательства компании
- Расследование: Работодатель обязан создать комиссию для установления причин заболевания. Результаты СОУТ прошлых лет являются ключевым доказательством.
- Выплаты СФР: Пострадавшему гарантируется полная оплата больничного (100% заработка), единовременные и ежемесячные страховые выплаты, оплата реабилитации и лекарств.
- Обязанность перевода: Если сотрудник более не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предложить ему вакансию с легким трудом (ст. 182 ТК РФ).
При переводе на нижеоплачиваемую работу из-за профзаболевания за сотрудником сохраняется его средний заработок до момента восстановления трудоспособности или установления стойкой инвалидности. Работодатели обязаны инвестировать в профилактику (медосмотры, модернизация оборудования), так как каждый случай профзаболевания значительно повышает страховые тарифы предприятия и может стать поводом для судебных исков о компенсации морального вреда. Скрытие факта заболевания влечет уголовную ответственность должностных лиц.